Zweryfikuj wprowadzone dane w ofercie. Jeśli są niepoprawne edytuj zgłoszenie. Jeśli wszystko jest ok kliknij zatwierdź
Procter & Gamble to jedna z największych międzynarodowych firm FMCG.
Cztery miliardy razy dziennie marki P&G pojawiają się w życiu ludzi na całym świecie. Firma posiada jeden z najsilniejszych portfeli asortymentowych, w skład którego wchodzą godne zaufania, wiodące marki wysokiej jakości, takie jak: Pampers, Ariel, Always, Pantene, Lenor, Oral-B, Olay, Head & Shoulders, Gillette, Braun i wiele innych.
P&G buduje organizację od wewnątrz: zatrudniając najlepszych ludzi na świecie, a następnie awansując ich i nagradzając za osiągnięcia i wyniki w pracy. P&G działa w głębokim przekonaniu, że największą wartością firmy są jej pracownicy: zatrudnia obecnie ponad 127 tysięcy osób w 80 krajach. Reprezentują oni około 140 narodowości, a reguły rekrutacji i zasada „awansu od wewnątrz” sprzyjają budowaniu wśród nich zaufania i chęci dzielenia się wiedzą oraz doświadczeniem.
Dział firmy:
Zasoby ludzkieMiejscowość:
ŁódźData rozpoczęcia:
02.10.2017Data zakończenia
30.04.2018Oferta wygasa:
30.09.2017Model pracy:
StacjonarnaPłatny:
Tak
Oferujemy:
Rozpoczęcie pracy: od początku marca (4-5 dni tygodniowo z możliwością elastycznego dopasowania czasu pracy)
Czas trwania stażu: 6-12 miesięcy
Od początku będziesz odpowiedzialny/a za współprowadzenie jednego z obszarów HR w P&G, na przykład za rekrutację, rozwój liderów, za analizę działania systemów HR w organizacji.
Nauczysz się, jak łączyć cele biznesowe z właściwymi strategiami HR, przyśpieszać rozwój biznesu poprzez wzrost zaangażowania pracowników.
Podczas swojego stażu będziesz miał/a okazję pracować z Zarządem Firmy, jak również z innymi funkcjami P&G w regionie Centralnej Europy.
Już od pierwszego dnia program będzie ciekawym wyzwaniem i da Ci niesamowitą okazję do nauki i zdobycia doświadczenia, co pozwoli przyśpieszyć Twój rozwój osobisty i zawodowy, a to z kolei łącznie z zakończonym z sukcesem programem pozwoli Ci odnieść długotrwały sukces w P&G.
Zakres zadań:
Główne obszary rozwoju:
Tworzenie i wdrażanie strategii oraz inicjatyw HR
Zdobycie wiedzy o potrzebach pracowników i biznesu
Samodzielne prowadzenie projektów i zespołów projektowych
Komunikacja i uzgadnianie rekomendacji dotyczących swoich projektów z Zarządem
Analizowanie trendów i danych
Budowanie relacji opartych na współpracy z klientami wew./zew.
Podczas Programu Rozwoju Menedżerskiego będziesz:
Nabywał/a umiejętności zgodnie z przygotowanym planem szkoleń
Uczestniczył/a w szkoleniach praktycznych i teoretycznych przygotowanych specjalnie dla menedżerów w P&G
Miał/a okazję uczyć się od mentorów i trenerów podczas stażu
Pracował/a jako część zespołu HR
Otrzymywał/a atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów
Rozwijał/a się poprzez udział w wielu ciekawych inicjatywach.
Zainteresowanych Kandydatów prosimy o aplikowanie poprzez link: https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?job=EUR00000480
Wymagania
Umiejętności:
- Doświadczenie w pracy jako lider (np. w organizacji studenckiej)
- Umiejętność przystosowania się do szybko zmieniającego się środowiska oraz chęć do pracy w złożonej organizacji
- Studenci studiów magisterskich i absolwenci do 12 m-cy od ukończenia studiów