Zweryfikuj wprowadzone dane w ofercie. Jeśli są niepoprawne edytuj zgłoszenie. Jeśli wszystko jest ok kliknij zatwierdź
Cześć! Jesteśmy Inwedo, czyli łódzki software house, który od kilku już lat realizuje pewną misję. Tworzymy oprogramowania, które pomagają setkom ludzi w ich codziennym życiu oraz ułatwiają im pracę. Realizujemy projekty krótsze oraz długofalowe, dla mniejszych i większych klientów. Budujemy od podstaw, piszemy nowe funkcjonalności, pomagamy w utrzymaniu - robimy wszystko, co sprawi, że nasi klienci będą mogli odkrywać i w pełni wykorzystywać stworzone dla nich produkty. W codziennej pracy jesteśmy przede wszystkim zespołem. Pełnym energii i uśmiechu, któremu dobre suchary towarzyszą każdego dnia. Lubimy razem spędzać czas, w pracy jak i poza nią - mamy tu fanów łyżew, miłośników gotowania i pieczenia, podróżników oraz specjalistów od remontów!
Jeśli szukasz miejsca, w którym można się rozwijać, wychodzić poza utarte ścieżki i czuć odpowiedzialność za powierzone zadania - dołącz do nas. Potrzebujemy bohaterów dnia codziennego, którym wszelkie wyzwania niestraszne.
Dział firmy:
Zasoby ludzkieMiejscowość:
ŁódźData rozpoczęcia:
01.02.2018Data zakończenia
31.05.2019Oferta wygasa:
17.01.2018Model pracy:
StacjonarnaPłatny:
Tak
Oferujemy:
W Inwedo pracujemy z pasją, a nasze rozwiązania docierają do Klientów od artystycznego Berlina, aż po słoneczną Kalifornię. W pracy naszego software house’u stawiamy na rozwój, najnowsze technologie i ciekawe wyzwania.
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Assistanta.
Oferujemy:
- pracę w młodym, zgranym zespole,
- przyjazną, startupową atmosferę,
- elastyczne godziny pracy,
- chill area z grami video,
- piątkowe słodkie niespodzianki i kosze owoców,
- spotkania integracyjne,
- nowoczesne biuro w centrum Łodzi.
Kogo szukamy:
Nie przejmuj się, jeśli brakuje Ci doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. Nasze najważniejsze wymagania to:
- kreatywność w podejściu do pracy,
- umiejętność pracy w zespole,
- bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- znajomość obsługi komputera,
- chęć poszerzenia wiedzy i zdobywania nowych umiejętności;
Zakres zadań:
Twoje codzienne zadania będą polegały głównie na:
- koordynowaniu całego procesu rekrutacji pracowników,
- weryfikacji CV i wpisywaniu zgłoszeń do wewnętrznego systemu,
- umawianiu spotkań z wybranymi kandydatami,
- udziale w wybranych rozmowach rekrutacyjnych,
- publikacji ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych,
- aktywnym, bezpośrednim wyszukiwaniu nowych kandydatów,
- wdrażaniu nowych pracowników,
- obsługa mediów społecznościowych w zakresie employer brandingu (EB),
- organizacji szkoleń i wydarzeń,
- znajdowaniu nowych kanałów i form dotarcia do kandydatów.
Wymagania
Umiejętności:
- kreatywność
- samodzielność
- bardzo dobra organizacja pracy
- kreatywność
- samodzielność
- bardzo dobra organizacja pracy
Kierunki studiów:
- Brak preferencji